監査部への異動は出世コースなのか、それとも出世コースから外れるのか、気になりませんか？今回は、監査部への異動は出世コースなのか、そうでないのかについて解説します。また、監査部への異動が日本と海外でどのように捉えられているのか、その違いについても解説していきます。
監査部への異動は出世コース？キャリアアップになるのか？
企業の監査部門への異動は、キャリアアップにつながる可能性があります。監査部への異動は、一般的に責任が重くなり、会社の内部業務や規則に対してより高い意識を持つことが要求されます。また、監査部門に異動した社員は、新鮮な視点を持ち、改善点を見つけ出し、問題解決のためのソリューションを開発するために、監査部門に引き抜かれることが多い。ただし、多くの企業では異動をケースバイケースで評価しており、個人の現在の役割やスキルセットなどに左右されるため、必ずしもキャリアアップと見なされるとは限らないことに注意が必要です。
監査部門への異動に関する様々な視点
監査部門への異動に対する考え方は、アジア各国や世界各国で異なるのが一般的です。日本では、監査部門への異動は、監査専門家が組織にもたらす責任の増加や潜在的な影響力から、キャリアアップにつながると考えられていることがほとんどです。しかし、海外では、監査部への異動は普遍的なものではなく、横移動、あるいは従業員のキャリア後退とみなされることもあるようです。
日本における監査部門への異動に関する考え方
日本では、ほとんどの企業が監査部門への異動をキャリアアップのための異動ととらえています。日本人の視点からは、監査部への異動は個人のスキルや専門性をアピールする機会として捉えられています。組織内での責任と影響力が増すことで、潜在的な雇用主にとってその人物はより魅力的に映るかもしれません。さらに、監査部門で得たスキルや業界知識は、異動後にも役立つ可能性がある。
監査部門への異動に関する海外の視点
海外では、監査部門への異動に対する考え方が異なることがあります。多くの企業では、部門レベルの職務への異動を横移動とみなし、個人が新たな、あるいはさらなる責任を負うことはないと考えているようです。また、監査部で培ったスキルは他の職務に容易に転用できないため、赤字であるとか、出世ができないと見られることもある。
監査部へ異動するメリット
異動することで、監査部での経験を積むことができます。
また、監査部では、企業内での監査や経営の観点からのアドバイスを行うことがあります。そのため、異動することで、企業全体を俯瞰した視点を持つことができるようになります。
また、監査部では、法的な観点からのアドバイスを行うことがあります。そのため、異動することで、法的な知識やスキルを習得することができます。
さらに、監査部では、企業のビジネスプロセスを改善するためのアイデアを出すことがあります。そのため、異動することで、企業のプロセスを改善するためのアイデアを出すことができるようになります。
その他にも、監査部では、企業の戦略の策定や、リスクマネジメントなど、様々な業務を行うことがあります。そのため、異動することで、幅広い知識やスキルを習得することができるようになります。
おおまかに以上のようなメリットがあります。異動することで、新しい知識やスキルを習得することができるだけでなく、企業全体を俯瞰した視点を持つことができるようになります。
